Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Latvia
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Latvia bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Latvia has not transposed the Directive (deadline missed), and that is confirmed from the in-force text rather than from an absence of news: the Darba likums' own EU-directives annex — the place a transposition would have to appear — runs to 33 items and ends at 2019/1158, and the string "2023/970" occurs zero times in the whole Act. (One near-miss to not mistake for a transparency duty: "pārredzam" occurs once, inside item 32's title for Directive 2019/1152 on transparent and predictable working CONDITIONS, a different instrument.) The transposition instrument is a STANDALONE new Act — Darba samaksas pārredzamības likums, Labklājības ministrija, TAP file 26-TA-700 — not amendments to the Darba likums. As at 3 September 2026 it was at inter-ministerial consultation (Virzības stadija "Saskaņošana"), sent 27 June 2026 with a 10 July 2026 deadline. Its entry-into-force clause is BLANK — the heading is followed by nothing and the signature line beneath it is the drafting template's own dummy — so the Act has no commencement date at all, and nothing in it names a date it was intended to meet. Distinctive national rules: a fixed 1 June annual filing date on the previous calendar year (§ 10(4)); mandatory submission to a state authority whose CHANNEL is deferred to Cabinet regulation by § 10(6), which Pārejas noteikumi 6 requires the Cabinet to issue by 1 May 2027, with employer publication of items 1–6 merely permitted ("var publicēt") and item 7 never published (§§ 10(6), (8)–(9)); permanent bands of 250+ annual and 100–249 triennial, with the 150–249 slice and the 100–149 slice each brought in by a transitional provision; job-evaluation criteria must be AGREED with employee representatives (§ 3(2)); the pay range must appear IN THE ADVERT (§ 6(2)); the six-month joint-assessment clock runs from the report submission date (§ 11(1)(3)); and an unjustified >5% gap is a public-procurement exclusion ground (§ 20). Two affirmative gaps in the text: it sets headcount bands but NEVER defines how employees are counted (no FTE rule, no reference date), and it contains NO small-number suppression floor of any kind. Draft is provisional pending enactment — but see the regime entry: the Darba likums binds today.
Latvia hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2027 · Alle drei Jahre (voraussichtlich); 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2027 · Jährlich (voraussichtlich); 100 bis 149 Beschäftigte, ab 2031 · Alle drei Jahre (voraussichtlich). Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Die Kennzahlen werden der zuständigen Behörde gemeldet, nicht öffentlich veröffentlicht. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle |
|
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | — |
| Öffentliche Veröffentlichung | Nur Meldung an die Behörde |
| Zuständige Behörde | Valsts darba inspekcija (VDI) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Latvia?
Latvia hat einen Umsetzungsentwurf in Arbeit, ihn aber noch nicht erlassen. Die Werte unten geben die Vorgaben der Richtlinie und den aktuellen Entwurf wieder und können sich bis zur endgültigen Fassung ändern.
Welche Arbeitgeber müssen in Latvia berichten?
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2027 · Alle drei Jahre (voraussichtlich); 250 oder mehr Beschäftigte, ab 2027 · Jährlich (voraussichtlich); 100 bis 149 Beschäftigte, ab 2031 · Alle drei Jahre (voraussichtlich).
Was löst in Latvia eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Latvia, bevor Sie sich darauf verlassen.