Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Switzerland
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Switzerland bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Switzerland is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gleichstellungsgesetz (GlG) equal-pay analysis obligation is the governing national regime, and it is TIME-LIMITED: Section 4a (Art. 13a-13i) falls away on 1 July 2032. Nothing before Parliament seeks to move that date. Parlamentarische Initiative 24.478 is live in the National Council committee (status 2026-03-27) and would delete the Art. 13a Abs. 3 release, so that the four-year repeat would bind without exception. The Federal Council has brought the Art. 17b effectiveness evaluation forward to end-2027 and will decide then whether to propose a revision.
Switzerland fällt nicht in den Anwendungsbereich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die folgenden Angaben beschreiben stattdessen die nationale Regelung zur Entgeltberichterstattung.
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 100 oder mehr Beschäftigte, ab 2021 bis 2032 · Alle vier Jahre, weitere Voraussetzungen gelten. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Ob die Entgeltlücken-Kennzahlen veröffentlicht werden müssen, haben wir anhand des nationalen Textes noch nicht bestätigt. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle |
|
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | — |
| Öffentliche Veröffentlichung | Noch nicht bestätigt |
| Zuständige Behörde | Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG / BFEG) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Switzerland?
Switzerland fällt nicht in den Anwendungsbereich der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die folgenden Angaben beschreiben stattdessen die nationale Regelung zur Entgeltberichterstattung.
Welche Arbeitgeber müssen in Switzerland berichten?
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 100 oder mehr Beschäftigte, ab 2021 bis 2032 · Alle vier Jahre, weitere Voraussetzungen gelten.
Was löst in Switzerland eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Switzerland, bevor Sie sich darauf verlassen.