Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Belgium
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Belgium bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
No federal transposition, and no Belgian PRIVATE-sector employer is covered by any transposing instrument — `partial` is true of the federated entities only. Three legal orders coexist. FEDERAL: art. 13/1 of the loi Genre du 10 mai 2007, inserted in 2012 and amended in 2013, requires every employer of 50+ to draw up a biennial pay-structure analysis for the works council (or, failing that, the union delegation) — a pre-existing duty, not a transposition, and the only pay duty a Belgian private employer has. FLEMISH: the Decreet van 12 juni 2026 is a self-declared PARTIAL transposition in force since 7 June 2026, binding Flemish public services, local authorities and educational institutions only. FÉDÉRATION WALLONIE-BRUXELLES: the Décret du 16 mai 2024 (M.B. 12 September 2024) has applied since 1 January 2025 to French-Community employers, reaching educational establishments of all networks and levels including subsidised free-network schools.
Belgium hat die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 50 bis 99 Beschäftigte, ab 2014 · Alle zwei Jahre, weitere Voraussetzungen gelten; 100 oder mehr Beschäftigte, ab 2014 · Alle zwei Jahre, weitere Voraussetzungen gelten. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Ob die Entgeltlücken-Kennzahlen veröffentlicht werden müssen, haben wir anhand des nationalen Textes noch nicht bestätigt. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle |
|
|---|---|
| Gemeinsame Entgeltbewertung | — |
| Öffentliche Veröffentlichung | Noch nicht bestätigt |
| Zuständige Behörde | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) |
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Belgium?
Belgium hat die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Welche Arbeitgeber müssen in Belgium berichten?
Die Berichtspflichten richten sich nach der Größe des Arbeitgebers: 50 bis 99 Beschäftigte, ab 2014 · Alle zwei Jahre, weitere Voraussetzungen gelten; 100 oder mehr Beschäftigte, ab 2014 · Alle zwei Jahre, weitere Voraussetzungen gelten.
Was löst in Belgium eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des Umsetzungstextes von Belgium, bevor Sie sich darauf verlassen.